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東南網3月4日訊（福建日報記者 趙文娟） 記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，《福建省人力資源市場條例》（下稱《條例》）于2024年11月28日經省人大常委會通過，自2025年3月1日起正式實施。 《條例》取代施行了20余年的《福建省勞動力市場管理條例》和《福建省人才市場管理條例》，針對人力資源服務業及其面臨的市場環境變化，從培育發展、活動規范、服務監管、法律責任等方面作出具體規定，以適應新業態、新形勢、新需求。 《條例》聚焦就業新形勢和民生新需求，要求縣級以上政府建立覆蓋城鄉的靈活就業用工平臺，鼓勵建設零工市場，提供零工崗位收集、供需對接、就業創業培訓、困難幫扶、權益維護等線上線下服務，保障勞動者多渠道就業。針對家政服務、健康照護、養老服務、托育服務等生活性服務業供需矛盾，將其納入職業技能培訓需求指導目錄，支持人力資源機構開展專項培訓，強化供需匹配。此外，人力資源服務機構為新就業形態勞動者、靈活就業人員、超過法定退休年齡的勞動者等提供專業化服務時，應當就勞動報酬發放、社會保險費繳納以及其他權利義務提出合理化建議，依法保護勞動者合法權益。 《條例》圍繞加快建設兩岸融合發展示范區，明確落實落細同等待遇，將在閩就業創業的臺灣同胞納入公共就業創業服務體系，享受職業介紹、創業孵化等同等服務。建立完善臺灣同胞職業資格采認和采信制度，開展閩臺職業資格比對，逐步擴大直接采認和采信范圍，建立職業資格采認和采信目錄，實行動態調整并向社會公布。支持有條件的人力資源服務機構與臺灣地區相關行業協會合作，面向臺灣地區技能人員開展職業技能等級認定等便捷服務。 《條例》明確推進信息化建設與監管機制優化，提出建立全省就業一體化信息平臺，實現人力資源數據共享與全生命周期管理，探索數字技術新興工種人才庫。強化事中事后監管，健全信息共享、信息通報、執法協作等機制；建立誠信服務指標體系，實施守信激勵與失信懲戒機制，規范人力資源市場秩序。 該條例的實施，標志著我省人力資源市場進入法治化、規范化新階段，為就業創業與兩岸人才交流提供制度保障。 |
